Plus de visibilité. De meilleurs candidats.
Les candidats passifs - une plus grande portée
Pour certains postes, les candidats actifs se font rares. Supreme cible aussi les professionnels en poste via les réseaux sociaux – des personnes ouvertes à un changement, mais qui ne répondent pas aux offres d'emploi classiques.
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Ciblage efficace - avec un focus régional
Les talents les plus performants vivent souvent dans votre région. Ils connaissent déjà la culture locale et la langue, et savent exactement ce qu'attendent les employeurs de la région.
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Campagne sur les réseaux sociaux, à l'image de votre marque
Nous créons et gérons votre campagne sur Facebook et Instagram en utilisant votre identité de marque. Avec l'expérience de centaines de campagnes de recrutement en Suisse, nous savons ce qui fonctionne pour chaque type de poste. Votre équipe marketing n'a pas besoin d'intervenir.
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Quiz candidat – adapté à votre poste
Avant de pouvoir postuler, chaque candidat répond à un quiz ciblé en fonction de votre poste. Cela nous permet d'identifier les profils vraiment pertinents, même au sein d'une audience large.
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Chaque candidature est examinée par nos recruteurs
Notre équipe contacte chaque candidat pour vérifier qu'il correspond à vos critères et qu'il est sincèrement intéressé par le poste. Vous ne recevez que des candidatures qualifiées, prêtes à être traitées.
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